Clasificación de los trabajadores
según funciones por departamento

Permite una clasificación rigurosa de los trabajadores según sus responsabilidades y funciones específicas. Facilita el seguimiento y control del tiempo trabajado por cada categoría profesional . Con ello se obtiene una visión clara de la distribución de la fuerza laboral en la empresa, lo que facilita la toma de decisiones informadas en términos de contratación, capacitación y desarrollo del personal.

Control preciso de horas trabajadas
y compensación flexible

Esta característica permite un seguimiento detallado de las horas trabajadas , realizando compensaciones flexible para los empleados. La superación de horas asignadas en un mes, pueden ser compensadas, pagadas, utilizadas en el futuro o transferidas al mes siguiente . Al cerrar los meses en función de las horas realizadas u horas no realizadas por los trabajadores, garantiza un seguimiento preciso y una toma de decisiones informada sobre la compensación y el uso del tiempo de trabajo.

Opera con varios centros de trabajo
simultáneamente

Permite a las empresas supervisar y coordinar fácilmente las actividades de todos sus sitios de trabajo desde una ubicación centralizada, asignando y gestionando los horarios de los empleados en cada centro de trabajo y facilitando la comunicación y la colaboración entre los diferentes equipos y departamentos, lo que mejora la eficiencia operativa en toda la organización. Además, proporciona una visión global de la actividad laboral en cada ubicación , lo que facilita la identificación de áreas de mejora en términos de productividad y rendimiento.